Сегодня музейно-выставочные пространства становятся точками притяжения для людей с инвалидностью. Они создают условия доступности и комфорта, позволяя посетителям участвовать в социокультурной жизни и знакомиться с культурным наследием страны.

Музеи накопили значительный опыт разработки и внедрения инклюзивных практик для разных групп людей с инвалидностью с учетом их психофизиологических особенностей и возможностей. Эти практики доказали свою эффективность и устойчивость.

При этом опыта внедрения инклюзивных практик в сфере трудовой занятости людей с инвалидностью в музейно-выставочных пространствах пока недостаточно. Существуют лишь единичные примеры успешного трудоустройства людей с инвалидностью в учреждениях культуры.

Ключевым фактором развития инклюзивных практик в сфере занятости является инклюзивная культура специалистов музейно-выставочных пространств. Она предполагает восприятие людей с инвалидностью не только как посетителей, но и как потенциальных сотрудников и ценный человеческий капитал на рынке труда.

Представители музейно-выставочных пространств, общественных, некоммерческих, образовательных и социальных организаций обсудят функциональные аспекты, критерии и возможности создания условий трудовой занятости людей с инвалидностью в учреждениях культуры.